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荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员崔钧洋、高雷）暑期，分布着800多家企业的武汉市蔡甸区奓山街迎来了一个特殊的群体，他们多是在读的大学生，来此打起短工。

管理着其中683家企业的社区民警何珺动态掌握企业使用暑期工情况，持续开展安全检查和防范宣传，积极化解涉暑期工矛盾纠纷，辖区至今未发生一起涉大学生暑期工案件。

何珺在企业联系群中发布报备暑期工的通知

“请有暑期工需求的企业提前向派出所报备。”6月28日，武汉市公安局蔡甸区分局奓山街派出所社区民警何珺在“常福工业园企业人事交流群”中发出通知，要求各企业报送暑期工用工计划。经当日统计，共有6家企业预计招聘310余名暑期工。

暑期工多是在读的大学生，社会经验匮乏、工作周期短、流动性大，容易产生安全风险隐患。在暑假正式来临前，管理683家企业的社区民警何珺主动对接劳务中介公司、辖区企业，摸排企业用工计划和实际用人详情，汇总制表、动态增减，实现了底数清、情况明、数据准。

“一个宿舍至少要住两个人，要严格落实。”工人劳动强度大，易出现突发疾病等意外情况，7月4日，社区民警何珺走访恒德实业、金源泰科技公司等4家企业时，特意到员工宿舍进行检查，叮嘱企业关注员工健康状况，预防意外事件，避免伤亡纠纷。

当日，何珺还组织4家企业的相关人员，围绕安全生产、生活防骗、暑期工矛盾纠纷预防等方面做了深入细致的培训，并就检查出的灭火器失效、监控设备存在盲区、航吊设备未年检等安全隐患问题，逐一下达责令整改通知书，要求限期整改。

何珺在华庆华庆汽车零部件有限公司开展安全防范宣传

“贷款让你先交钱的，都是诈骗。”7月17日，在华庆汽车零部件有限公司，社区民警何珺就反诈、防骗、人身安全、欠薪、严禁录用未成年工人等5个方面，面向企业经营者、人事专员、安保专员、暑期工代表等10余人，开展安全防范宣传。期间，通报了2022年底辖区某企业招聘使用未成年工人引发矛盾纠纷，并受到劳动部门处罚的典型案例，提示企业引以为戒。

“感谢警察叔叔，我的工钱7月底就到账了。”8月17日，社区民警何珺专程致电暑期工小蒋，询问工资结算情况。

何珺在向暑期工小蒋了解欠薪情况

原来，荆州某高校在读大学生小蒋曾在7月6日报警，称他已离职，但有1400元工资遭到拖欠。

“8月底结算，他有异议可以去找劳动部门。”接警后，何珺联系介绍小蒋入职的劳务中介公司，对方态度强硬。

了解到小蒋手头拮据，何珺将这一情况反馈给他打工的企业，并积极予以协调。用工企业高度重视，当即联系劳务公司核算，并于7月下旬为小蒋结清工资。[page]