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干部人事档案记载了干部政治思想、成长履历、资质程度、奖惩实录、学习经历、业务能力、廉政勤政以及家庭状况、社会关系等情况，是了解干部的“活字典”。近年来，石林县高度重视干部人事档案工作，成立石林县干部人事档案管理服务中心，相继建立健全干部人事档案查（借）阅制度、归档制度、档案转递等9项制度，围绕“精准服务干部选拔任用，精心服务干部教育培养，精细服务干部监督管理，精益求精服务保障干部权益”持续发力，用“活”档案资源，切实发挥干部人事档案“活字典”作用。

干部人事档案精准服务干部选拔任用。石林县充分发挥干部人事档案在干部工作中的基础保障作用，将档案合格作为政治过关的基本条件，严把干部人事任前关，严格按照“凡提必审”“凡转必审”“凡进必审”的原则，以干部“三龄两历一身份”为重点，按照相关政策严审干部人事档案是否完整规范、材料是否涂改造假，处分是否影响任用，为知事识人、依事择人提供重要支撑，为干部精准“画像”。2023年来，共开展干部任前、职级晋升，干部调动交流审核300余次，切实发挥干部人事档案在干部选拔任用中的“凭证”作用。

干部人事档案精心服务干部教育培养。石林县将干部轮岗交流学习、重点工作经历、脱产学习培训等将干部学习培训评价材料纳入个人档案管理，定期分析研判年轻干部成长，精准对标补短，实现对干部成长跟踪管理。将干部人事档案与石林县青年公务员“源头培养”工程有机结合，全方位掌握首批20名青年公务员“源头培养”对象情况，对年轻干部实现动态管理、全程跟踪。将中青班学员培训日常表现、组织人事部门评价、学员反馈等培训表现、成果纳入个人档案。交流轮岗学员，由轮岗锻炼单位出具书面鉴定意见，存入个人档案，作为提拔使用、评先评优的重要参考依据。

干部人事档案精细服务干部监督管理。进一步加强与纪检监察、审计等部门的沟通对接，及时收集归档干部违纪违法、审计监督等方面材料，为动态掌握干部真实信息，从严监督干部提供基础保障。充分发挥干部人事档案在干部监督方面的“情报站”作用，今年以来积极配合巡察、审计、纪检、干部监督等部门调阅档案60余人次，调阅档案材料900余份。

干部人事档案精益求精服务保障干部权益。服务有温度，查档不“断档”，实现档案随时可查。凌晨1点为逝世老干部治丧查档，周末为干部家属办理福利待遇查档……坚持将干部群众的查档需求摆在第一位，强化管档人员服务意识、责任意识，坚持用好用活档案资源，让服务更有温度，保障档案随时可查。档案查阅利用围绕群众办事“最多跑一次是原则、跑多次是例外”的目标，通过开展业务培训、发文通知及电话咨询等方式一次性告知提醒查档的有关政策、所需资料，满足干部职工在职称晋升、转入转出、信息查询、退伍军人信息核实、关系转接、办理退休等方面需求。在遵守干部人事档案相关法律法规的前提下，增强主动服务意识，对现场及来电咨询的干部予以耐心解答，准确讲解干部人事档案相关政策，实行告知承诺制，一次性告知所缺材料及其可能造成的影响，并主动帮助和指导干部抓好档案问题整改。[page]

刘枫（石林县委组织部）

责任编辑：谭江华